Каждый десятый из решивших работать «на себя» возвращается в офис.
Для многих петербуржцев работа из дома кажется невероятно привлекательной, особенно, когда нет необходимости соблюдать график работодателя (как при «удаленке»), а можно самостоятельно определять режим своей деятельности. Именно такие возможности дает фриланс. Однако пустившиеся в самостоятельное плавание горожане быстро выясняют, что у этой формы занятости есть свои существенные минусы.
По данным недавнего исследования «Росгосстраха» и платформы онлайн-рекрутинга hh.ru, около 20% петербуржцев являются фрилансерами, 59% работают по найму, а 7% совмещают эти форматы. При этом перейти на фриланс хотели бы около 35% опрошенных. Среди основных причин — возможность трудиться из любой точки и самостоятельно регулировать свою нагрузку, а также гибкий график.
Наибольшее число работающих «на себя» жителей Северной столицы обнаружилось среди представителей сферы искусства и развлечений (34%), маркетинга и рекламы (34%), а также ИТ (24%). На производстве, в розничной торговле в службах безопасности, напротив, больше работников по найму — 76%, 74% и 71% соответственно.
«Скажу откровенно: фриланс подходит не всем. Конечно, очень здорово работать, скажем, с дачи или из бунгало на побережье. Но лишь в том случае, когда ты обладаешь способностью к самоорганизации, умеешь ставить для себя бизнес-задачи и решать их. Между тем многие забывают, что фриланс — это работа, пусть отчасти и в более свободном режиме, а не расслабление. И делать ее нужно качественно: проводить вебинары и индивидуальные сессии, составлять программы. Не будет качества — не будет денег», — пояснил в комментарии «РосБалту» онлайн-коуч Дмитрий.
Действительно, отказываясь от «работы на дядю», человек чаще всего берет на себя ряд несвойственных ему ранее функций: поиск заказов, проверка добросовестности заказчиков, а также принимает риск форс-мажоров.
«Фриланс сильно отличается от работы в штате. С одной стороны, он увеличивает твою свободу, с другой — доход становится нестабильным и нерегулярным. У меня случались голодные месяцы, когда я сидела на небольших и недорогих заказах, а бывало — когда удавалось получить очень хорошие деньги. Поначалу, пока не сформировался пул постоянных заказчиков, приходилось падать в цене, поскольку на рынке появляются демпингующие фрилансеры. Чтобы заказчик стал своим нужно также быть готовым принимать его особенности. Например, обещает прислать материалы завтра — и так неделю, а ты сидишь и ждешь (а потом — гонка, работа ночью и непонимание близких). Может задержать оплату на день-два: ой, закрутился (хотя что может помешать перекинуть деньги на карту — не очень понятно)», — поделилась дизайнер Анастасия.
Рынок труда Петербурга разогрелся: битва за рабочие места и зарплаты усиливаетсяУзнать подробнее
В отличие от работников, оформленных в штат, фрилансеры не имеют доступа к оплачиваемым больничным и отпускам, а также — к пенсионным накоплениям.
«Человеку нужно легализовать свой доход, оформив самозанятость или заключив договор ГПХ. Следует, однако, помнить, что режим самозанятости предусматривает налоговые отчисления, а о пенсионных нужно позаботиться самостоятельно. При ГПХ взносы в Социальный фонд отчисляет заказчик (работодатель), но только, если исполнитель не имеет статуса самозанятого. Договор ГПХ также четко регламентирует обязанности сторон, сроки выполнения работы и размер оплаты. Обезопасить себя от невыплат также можно, если работать через биржи фрилансеров, предоставляющие для клиентов эскроу-сервис. Однако бирже придется заплатить комиссию», — пояснила в комментарии «РосБалту» специалист по трудовому праву Людмила Матюшина.
Как следует из опроса, к работе по найму возвращается около 10% петербургских фрилансеров. А среди айтишников, у которых данный формат работы очень популярен, число задумывающихся о переходе в штат достигает 18%.
Среди причин, подталкивающих к такому решению — стабильная зарплата (80%), баланс между работой и личной жизнью (52%) и официальное оформление, подразумевающее социальную защищенностью (45%).
«При работе в офисе ты получаешь зарплату, которая не зависит от цены заказов и их наличия, а проблемы с заказчиками разрешает работодатель. Он же перераспределяет нагрузку в случае аврала, решает вопросы с поломками техники и пр. Кроме того, можно не волноваться за стаж и пенсионные отчисления. В итоге я выбрала стабильность — и вернулась к работе в штате», — поделилась Анастасия.
Елена Дудина